Μεγάλη συζήτηση έχει ανοίξει γύρω από τα δικαιώματα εργοδοτών και εργαζόμενων για το self test και το εμβόλιο. Σημαντικές είναι και οι καταγγελίες που γίνονται για παραβάσεις των εργοδοτών όσον αφορά τα όρια των δικαιωμάτων τους.
Ας δούμε όμως κάποιες επίκαιρες ερωτήσεις:
1. Είναι υποχρεωτικό το rapid test στους εργασιακούς χώρους;
Όχι δεν είναι υποχρεωτικό και μπορεί να γίνει μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου
2. Σε περίπτωση συναίνεσης του εργαζομένου, ποιος αναλαμβάνει το κόστος διενέργειας του test;
Οι εργοδότες ευθύνονται για την τήρηση της υποχρέωσης.
3. Δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να προβούν μόνοι τους σε self test (μέσω αγοράς από τα φαρμακεία);
Παρότι οι εξαγγελίες της κυβέρνησης είχαν αναφέρει τη συγκεκριμένη δυνατότητα, την παρούσα στιγμή, δεν παρέχεται στους εργαζόμενους και αφορά μόνο μαθητές Λυκείου;
4. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να ζητήσει το δείγμα του test;
Όχι δεν έχει τέτοιο δικαίωμα.
5. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος προγραμματίσει να κάνει rapid test ενώ ώρα εργασίας, έχει το δικαίωμα να το κάνει;
Και δικαίωμα να το κάνει έχει αλλά και άδεια έως 3 ώρες μετ’ αποδοχών δικαιούται να λάβει
6. Με ποιο τρόπο μπορεί ένας εργαζόμενος να κάνει rapid test;
Για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με πάνω από 20 άτομα προσωπικό, κάτι τέτοιο παρέχεται μέσω της πλατφόρμας ergasia.testing.gov.gr. Για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με κάτω από 20 άτομα, αυτή η δυνατότητα παρέχεται μέσω της πλατφόρμας testing.gov.gr.
7. Με ποιο τρόπο ενημερώνει ο εργαζόμενος τον εργοδότη για το ραντεβού αλλά και το αποτέλεσμα αυτού;
Ο εργαζόμενος οφείλει να επιδείξει το sms για τον προγραμματισμό του εμβολιασμού. Για το αποτέλεσμα του test η ενημέρωση είναι προφορική. Σε περίπτωση θετικού test, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει βεβαίωση στέλνοντας mail στο generalsecretary@civilprotection.gr (Πολιτική Προστασία)
8. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να μου απαγορέψει την είσοδο στον χώρο εργασίας αν αρνηθώ να υποβληθώ σε self ή rapid test;
Παρότι ο νομοθέτης (στο πρόσφατο νόμο που ψηφίστηκε) κάνει αναφορά σε τέτοια υποχρέωση, την παρούσα στιγμή δεν μπορεί ο εργοδότης να επιβάλλει το test ή να απαγορέψει την είσοδο σε κάποιον εργαζόμενο ο οποίος έχει αρνηθεί. Η υποχρέωση βέβαια που έχει ο εργοδότης είναι να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.
9. Υπάρχουν ειδικοί κλάδοι όπως π.χ. εστίαση, λιανεμπόριο, τουρισμός όπου το self test είναι υποχρεωτικό;
Ακόμη και σε αυτούς τους κλάδους δεν υφίσταται τέτοια υποχρέωση καθώς παρότι σε πρόσφατο νόμο αναφέρθηκε ότι θα καταστεί υποχρεωτικό (το self test), την παρούσα στιγμή δεν υπάρχει καμία υπουργική απόφαση που να το ορίζει
10. Έχει τη δυνατότητα ο εργοδότης να ζητήσει τον εμβολιασμό του προσωπικού του;
Κάτι τέτοιο είναι τελείως παράνομο. Το δικαίωμα του εμβολιασμού αφορά μόνο τον εργαζόμενο και μάλιστα είναι και αυστηρά προσωπικό δεδομένο υγείας
11. Το ίδιο δικαίωμα ισχύει ακόμη και για ευαίσθητους κλάδους όπως π.χ. νοσοκομεία, κλινικές, οίκους ευγηρίας κ.ά.
Έτσι ακριβώς. Σε κανένα εργασιακό χώρο δεν υπάρχει τέτοια υποχρέωση προς τους εργαζόμενους και οποιαδήποτε τέτοια απαίτηση εργοδότη είναι παράνομη και αντισυνταγματική. Το δικαίωμα του εμβολιασμού δεν στερείται από κανέναν εργαζόμενο ακόμη κι αν η εργασία παρέχεται σε χώρους αυξημένου κινδύνου μετάδοσης ασθενειών.
12. Έχει παρατηρηθεί στην χώρα μας περιστατικό απόλυσης εργαζομένου λόγω άρνησης εμβολιασμού;
Ναι έχει υπάρξει και η καταγγελία της σύμβασης είναι άκυρη και παράνομη. Η διενέργεια του σχετικού εμβολιασμού δεν είναι υποχρεωτική νομοθετικά
13. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να ζητήσει ως προαπαιτούμενο τον εμβολιασμό μου για την πρόσληψή μου;
Όχι μόνο δεν έχει τέτοιο δικαίωμα αλλά και οποιαδήποτε τέτοια πράξη συνιστά διάκριση και μπορεί να επισύρει αυστηρές κυρώσεις.
14. Σε περίπτωση προγραμματισμού εμβολιασμού εργαζομένου, δικαιούται άδεια ο εργαζόμενος;
Παρότι κάτι τέτοιο δεν προβλέπεται όπως αντίστοιχα γίνεται με την 3ώρη άδεια για τα rapid test, θεωρούμε ότι θα πρέπει να χορηγηθεί ανάλογη άδεια μετ’ αποδοχών.
15. Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος αν εμφανίσει παρενέργειες μετά τον εμβολιασμό (π.χ. αδυναμία, κόπωση, πυρετό κ.ά.)
Ο εργαζόμενος δικαιούται σε λήψη αδείας ασθενείας με γνωμάτευση ακόμη και από ιδιώτη γιατρό. Σε καμία περίπτωση δεν αντιμετωπίζεται αυτό το περιστατικό ως καραντίνα
