Κατηγορία: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Ειδική Άδεια για φροντίδα ασθενών συγγενικών προσώπων

Περιπτώσεις στις οποίες χορηγείται στον μισθωτό εξαήμερη επιπρόσθετη άδεια όταν νοσούν και έχουν ανάγκη φροντίδας οι ακόλουθες κατηγορίες συγγενών του:

  • Τα παιδιά ηλικίας έως 16 ετών, βιολογικά ή υιοθετημένα, εφόσον ο γονέας-εργαζόμενος έχει την επιμέλειά τους.
  • Τα παιδιά άνω των 16 ετών, που έχουν αποδεδειγμένα ανάγκη ειδικής μέριμνας λόγω βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας, εφόσον ο εργαζόμενος-γονέας έχει την επιμέλεια τους.
  • Ο / Η σύζυγος, εφόσον λόγω οξείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί.
  • Οι γονείς και οι άγαμοι αδερφοί που : λόγω οξείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας ή ηλικίας δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν, εφόσον ο εργαζόμενος έχει αναλάβει τη φροντίδα τους και το ετήσιο εισόδημα τους δεν ξεπερνά το εκάστοτε ισχύον γενικό κατώτατο όριο ημερομισθίου.

Προσοχή!Η συγκεκριμένη άδεια δεν έχει καμία σχέση με την λεγόμενη «άδεια ειδικού σκοπού».

Για περισσότερες λεπτομέρειες:

https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=221880&utm_source=articles_newsletter&utm_medium=email&utm_content=ergatologos&utm_campaign=07/05/2021&smclient=3ef25751-ec76-11e6-8a95-0cc47a6bceb8

 

Ευρωπαϊκή Ημέρα Δικαιωμάτων Ασθενών II

Τιμώντας την μέρα των #ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ #ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ για τους ανθρώπους που νοσούν, οι ίδιοι οι ασθενείς έρχονται να μας επισημάνουν πως μόνο όλοι μαζί θα κάνουμε την διαφορά.

Ένα πρόγραμμα προάσπισης και διεκδίκησης των δικαιωμάτων των ασθενών, υλοποιείται για πρώτη φορά από το Κέντρο Καθοδήγησης Καρκινοπαθών, σε συνεργασία με το σύλλογο ΚΕΦΙ ΑΘΗΝΩΝ και την ευγενική χορηγία του ΤΙΜΑ Foundation,  δίνοντας την πραγματική εικόνα όσων αντιμετωπίζει ο άνθρωπος που νοσεί. Οι #μαρτυρίες των ωφελουμένων του προγράμματος, είναι για όλους μας ο καλύτερος οδηγός για δράσεις με ουσία.

Ο #ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΟΣ #ΑΣΘΕΝΗΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ, ΑΛΛΑ ΕΧΕΙ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ ΒΟΗΘΟ!!

«Το όνομά μου είναι Λουκία. Νόσησα από καρκίνο του μαστού. Η ασθένειά μου, μου άφησε 67% ποσοστό αναπηρίας. Βιοπορίζομαι με μια σύνταξη των 313 ευρώ, την οποία και παίρνω από τον ΟΠΕΚΑ, αφού ειδικά καταρτισμένο προσωπικό, διαπίστωσε το μεγάλο ποσοστό αναπηρίας μου.Έχω χάσει τον άντρα μου από καρκίνο κι έχω δυο ανήλικα τέκνα, τα οποία δυσκολεύομαι να βοηθήσω, καθώς δε δύναμαι να εργαστώ. Αδυνατώ να ανταπεξέλθω στις οικονομικές μου υποχρεώσεις.

Απευθύνθηκα στο πρόγραμμα του Προσωπικού Βοηθού. Τα κορίτσια της ομάδας, μου πρόσφεραν απλόχερα την πολύτιμη βοήθειά τους. Αρχικά, βρήκαν τη λύση σ’ένα ζήτημα, το οποίο με απασχολούσε πολύ. Κατόρθωσαν, λοιπόν, μετά από πολλές προσπάθειες να έρθουν σ΄ επικοινωνία με δικηγόρους, οι οποίοι μου τηλεφωνούσαν επίμονα για μια οφειλή του ποσού των 2000 ευρώ στη ΔΕΗ.

Η ομάδα κατάφερε να τακτοποιήσει το ζήτημα, με άτοκο διακανονισμό. Επιπλέον, ρύθμισαν τις οφειλές μου σε ΔΕΗ και ΕΥΔΑΠ κι έκαναν προσπάθειες να με εντάξουν στο κοινωνικό τιμολόγιο. Παρότι ο λογαριασμός της ΕΥΔΑΠ δεν ήταν στο όνομά μου, τα κορίτσια και πάλι τα κατάφεραν και τώρα δικαιούμαι μείωση στο λογαριασμό μου. Μου έβγαλαν, επίσης, κάρτα ελεύθερης μετακίνησης στα ΜΜΜ, με σκοπό να χρησιμοποιώ όλα τα μέσα, δωρεάν. Έκαναν προσπάθεια για μείωση Δημοτικών Τελών, ωστόσο οι υπεύθυνοι θεώρησαν πως το ποσοστό αναπηρίας μου δεν ήταν αρκετό.

Τέλος, επειδή είμαι κάτοχος πτυχίου, απευθύνθηκαν στον ΟΑΕΔ και στους εργασιακούς συμβούλους, με σκοπό να με βοηθήσουν, ώστε να εργαστώ ξανά. Η ομάδα του Προσωπικού Βοηθού με ενημέρωσε, με καθοδήγησε και εν τέλει έπραξε για μένα όλα όσα αγνοούσα αλλά δικαιούμουν.

iΑισθάνομαι τυχερή κι ευγνώμων που φώτισαν με την καλοπροαίρετη και ανιδιοτελή συμπεριφορά τους, τη δυσκολότερη περίοδο της ζωής μου.»

 Η Ομάδα του Κ3

Ευρωπαϊκή Ημέρα Δικαιωμάτων Ασθενών I

Οι φροντιστeσ “ασθενεισ” έχουν ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ;

Ποιος είναι αυτός που άτυπα, άδηλα και αμισθί αναλαμβάνει την φροντίδα ενός ατόμου με μια αναπηρία ή χρόνιο νόσημα; Ποιος είναι αυτός που μετουσιώνεται σε κοινωνικό λειτουργό, νοσηλευτή, εργοθεραπευτή, για τον δικό του άνθρωπο;

Είναι ένας από εμάς που δεν είχε ποτέ γνώση του ορισμού της έννοιας του φροντιστή αλλά που για τον ίδιο,το περιβάλλον του και την κοινωνία παρέχει κάθε είδους υποστήριξης στο δικό του άτομο έχοντας ο ίδιος την ιδιότητα του εργαζομένου κ.ά. Όλοι μας έχουμε στο νου μας ένα τέτοιο άτομο. Όλοι μας σε ένα βαθμό έχουμε υπάρξει φροντιστές.Δεν μας είναι ξένο να τρέχουμε για να βοηθήσουμε την δύσκολη καθημερινότητα ενός ατόμου που νοσεί, σωματικά, ψυχικά, πνευματικά ,οικονομικά, κοινωνικά έχοντας να ισορροπήσουμε με οικογένεια, εργασία, θέλω.

Άραγε ποιος φροντίζει για τους φροντιστές ;

Πότε πάνε για εξετάσεις πρόληψης όταν οι μέρες αδείας – κανονικές, γονικές, άνευ αποδοχών – φεύγουν για εξετάσεις του ασθενούς; Ποιός τους υποστηρίζει όταν ψυχολογικά αισθάνονται ράκος που παραμελούν τους ίδιους, τα παιδιά τους, για να φροντίσουν την μάνα, την αδερφή, τον άνδρα; Μπορούν να  ζητήσουν μείωση ωρών εργασίας, ευέλικτο ωράριο ή τηλεργασία για να διευκολυνθούν όταν πρωταγωνιστεί ο φόβος ότι θα χάσουν την δουλειά τους; Μπορεί να υπάρξει εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής για όλους αυτούς τους ανθρώπους;

Η Ευρωπαïκή Νομοθεσία δίνει το έναυσμα με την 1158/2019 οδηγία. Μένει να δούμε πόσο θα μας πάρει να την υιοθετήσουμε ουσιαστικά και να δημιουργήσουμε ένα δίκτυ ασφαλείας για όλους αυτούς, δίνοντας απάντηση στο ερώτημα: Ποιος Φροντίζει για τους Φροντιστές ;

Στόχος όλων μας είναι η ενίσχυση των Φροντιστών με πολιτικές υγείας που θα τους περικλείουν, με κοινωνικές δράσεις που θα αποσκοπούν σε ευεργετικότερες διατάξεις, με εργασιακές διευκολύνσεις που θα τους προστατεύουν από απώλεια εργασίας αλλά και διακρίσεις στο χώρο εργασίας τους. Στόχος όλων μας είναι η κοινωνία μας να σταθεί ουσιαστικά δίπλα στους συνεκτικούς κρίκους υγείας στην πορεία μιας νόσου στην ζωή κάθε ατόμου.

Ο Προσωπικός Βοηθός Υγείας συμπορεύεται με όλους αυτούς τους ανθρώπους καταγράφοντας τα θέματα που προκύπτουν και επεμβαίνοντας σε όλες τις φάσεις δίνοντας ποιοτικά χαρακτηριστικά σε έναν αγώνα που μόνο δίκαιος δεν είναι. Η περίπτωση του Π.Ν φροντιστή και ωφελούμενου του Προγράμματος του Προσωπικού Βοηθού είναι χαρακτηριστική :

“Η μητέρα μου,73 ετών, νόσησε από καρκίνο και ξεκίνησε χημειοθεραπείες. Εγώ είμαι ο γιος της ασθενούς. Έχω οικογένεια και το ωράριο εργασίας είναι 8:30 – 20:00, για το ποσό των 700 ευρώ χωρίς περιθώριο διευκολύνσεων. Με το μισθό μου προσπαθώ να ανταπεξέλθω στις οικογενειακές μου υποχρεώσεις, σε μια εξαιρετικά δύσκολη περίοδο για όλους μας. Όταν πληροφορήθηκα για την ασθένεια της μητέρας μου αισθάνθηκα πως δε θα καταφέρω να παρέχω βοήθεια, στο βαθμό που απαιτεί η περίσταση. Ενημερώθηκα για τις υπηρεσίες που παρέχει ο Προσωπικός Βοηθός. Επικοινώνησα με τα κορίτσια της ομάδας και τις ενημέρωσα για τη κατάσταση της μητέρας μου. Ανταποκρίθηκαν άμεσα στέλνοντας μου τους φακέλους που έπρεπε να συμπληρώσω και δίνοντας μου τις απαραίτητες πληροφορίες, σχετικά με τη διαδικασία που θα ακολουθούσε. Με διαβεβαίωσαν πως θα επικοινωνούσαν μαζί μου για οποιοδήποτε θέμα θα προέκυπτε, όπως κι έγινε. Με ενημέρωσαν για τα δικαιώματα που θα μπορούσε να διεκδικήσει η μητέρα μου, επικαλούμενη την αναπηρία της. Πληροφορηθήκαμε ότι δε δικαιούται κάποιο επίδομα, καθώς είναι ήδη συνταξιούχος γήρατος. Παρόλα αυτά τα κορίτσια με καθησύχασαν πως η μητέρα μου δικαιούται οικονομικές ελαφρύνσεις, τις οποίες διεκδικήσαμε και εν τέλει πετύχαμε. Οι επαγγελματικές και οικογενειακές μου υποχρεώσεις δε μου επέτρεπαν να αφιερωθώ, όπως θα ήθελα, στην επιβαρυμένη από την ασθένεια,σωματικά και ψυχικά, μητέρα μου. Η ομάδα του Προσωπικού Βοηθού μου έδωσε πολύτιμες πληροφορίες και με καθοδήγησε. Γράφω σήμερα αυτό το κείμενο, με σκοπό να ευχαριστήσω από καρδιάς τα κορίτσια της ομάδας καθώς με τη στάση τους έκαναν σαφές πως βοήθεια χρειάζεται τόσο ο ασθενής όσο και ο φροντιστής. Είμαι ευγνώμων για τη συμβουλευτική και ψυχολογική υποστήριξή τους, στο θέμα της μητέρας μου. Χωρίς τη πολύτιμη καθοδήγηση της ομάδας του Προσωπικού Βοηθού δε θα μπορούσα να ανταπεξέλθω σ’ αυτή τη δύσκολη κατάσταση.”

Η Ομάδα Κ3

Διαδικασία Χορήγησης Αναρρωτικής Άδειας

Το Άρθρο 08 του άρθρο 56 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (Υπαλληλικός Κώδικας, ν. 3528/2007, ΦΕΚ 26/Α΄) αντικαθίσταται ως ακολούθως για την Διαδικασία Χορήγησης Αναρρωτικής Άδειας και Διαχείρισης λοιπών Ζητημάτων Υγείας των Υπαλλήλων

1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.

2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας και των αντίστοιχων αποδοχών με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησης της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί να κινεί τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως.
3. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ` έτος χορηγείται από την υπηρεσία, ύστερα από γνωμάτευση Δ/ντη Κλινικής ή επικεφαλής μονάδας Δημόσιου Νοσοκομείου με την περικοπή των αποδοχών μίας (1) ημέρας για κάθε άδεια ως οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες. Κατ΄ εξαίρεση χορηγείται με πλήρεις αποδοχές η αναρρωτική άδεια:
α) Λόγω δυσίατου νοσήματος, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση της αρμόδιας ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 165,
β) Λόγω προβλήματος κύησης,
γ) Λόγω νοσηλείας τεσσάρων (4) ημερών τουλάχιστον σε δημόσιο νοσοκομείο
δ) Κατόπιν χειρουργικής επέμβασης σε δημόσιο νοσοκομείο

4. Άδεια διάρκειας πέραν των 10 ημερών κατ’ έτος για ψυχική νόσο χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 165 του παρόντος.

5. H υπηρεσία υποχρεούται να αποστέλλει αμελλητί, και όχι πέραν των 10 ημερών, την αίτηση του υπαλλήλου, για τις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 165 του παρόντος, στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή του ίδιου άρθρου. Την αίτηση συνοδεύει υποχρεωτικά έγγραφο, το οποίο περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία:
Έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου και ακριβής αριθμός μηνών και ημερών
Αριθμός των αναρρωτικών αδειών που έλαβε ο υπάλληλος το τρέχον έτος και κατά την τελευταία 8ετία.
Αριθμός αναρρωτικών αδειών για ψυχική νόσο, κατά περίπτωση, που έλαβε ο υπάλληλος το τρέχον έτος και κατά την τελευταία 8ετία.

6.Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η ειδική υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευση της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στην επιτροπή προσφυγών του άρθρου 166.

7.Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί.

8.Μετά τη λήξη του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας, η υπηρεσία ή ο υπάλληλος με αίτησή του, μπορούν να απευθύνονται, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, στην αρμόδια ειδική υγειονομική επιτροπή για γνωμοδότηση περί του ιάσιμου ή μη της νόσου. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 153. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις αρμόδιες ειδικές υγειονομικές επιτροπές για απόλυση τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας.

 

9.Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απόλυση εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας.

10. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, με αποκλειστικά δική του ευθύνη και μέσα, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Η υπηρεσία οφείλει να διευκολύνει τον υπάλληλο προκειμένου να παρουσιαστεί ενώπιον της επιτροπής. Αν ο υπάλληλος υπαιτίως δεν παρουσιαστεί, και η διαδικασία έχει κινηθεί με αίτηση του, τότε απορρίπτεται το αίτημά του. Στην περίπτωση που η παραπομπή του από την υπηρεσία αφορά σε απόλυσή λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, και εφόσον δεν παραστεί δύο (2) φορές μετά από πρόσκληση της επιτροπής, τότε η επιτροπή γνωμοδοτεί με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα.

11.Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει και εφόσον πρόκειται για αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας πέραν των δέκα (10) ημερών κατ’ έτος λόγω δυσίατης ασθένειας ή λόγω ψυχικής νόσου να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, για λόγους μη οφειλόμενους σε υπαιτιότητά του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου.

12.Η αρμόδια υγειονομική επιτροπή μπορεί να παραπέμπει υπάλληλο για παρακολούθησή του σε νοσηλευτικό ίδρυμα εφόσον κρίνει ότι για τη χορήγηση οιασδήποτε γνωμάτευσης τούτο είναι αναγκαίο.

13. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ` οίκον ασθένειας των υπαλλήλων
διατηρούνται σε ισχύ υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.

http://www.opengov.gr/minreform/?p=750\